Tarea 5 – G4-MSST205 Y MGIR205 – CUADRO COMPARATIVO: “ENTRE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA SEGURIDAD CIENTÍFICA, INDICANDO CUÁL DE LAS DOS SE APLICA A TU EMPRESA Y POR QUÉ?”” – Carlos Julio La Mota

                                                  

UNIVERSIDAD DUCENS

PLAYA DEL CARMEN – MÉXICO

 

MAESTRÍA EN GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO

DESASTRES – INDUSTRIAL – MEDIO AMBIENTE

 

CÁTEDRA: G4-MSST205 Y MGIR205

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I

DOCENTE: MAGISTER OCTAVIO ALBORES SOL

 

MAESTRANTE: CARLOS JULIO LA MOTA DÁVILA

GUAYAQUIL - ECUADOR

 

TAREA 5 – CUADRO COMPARATIVO

“CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA SEGURIDAD CIENTÍFICA, INDICANDO CUÁL DE LAS DOS SE APLICA A TU EMPRESA Y POR QUÉ?”

 

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA SEGURIDAD CIENTÍFICA, INDICANDO CUÁL DE LAS DOS SE APLICA A TU EMPRESA Y POR QUÉ?

 

 

 

 

En mi lugar de trabajo se considera que el comportamiento humano y la ocurrencia de accidentes (incluso incidentes) están relacionados entre sí; reconociendo que cada individuo carga aspectos intrínsecos de su vida personal y profesional, por lo que su concentración puede llegar a ser uno de los factores que suele tener mayor incidentica en verse afectado por estrés o distraerse de manera involuntaria o voluntaria.

Los supervisores y compañeros de área son uno de los filtros para identificar y/o sospechar, si alguno de sus compañeros tal vez no se encuentre en óptimas condiciones, indistintamente la razón; esa percepción puede ser monitoreada y comunicada a los Jefes y USSO para su posible actuación oportuna con loa intención de prevenir una posible causa de acción subestándar ante un incidente o accidente.

 

En la institución en la que trabajo para la prevención de Acciones y Condiciones Subestándar en las áreas específicas y colectivas se emplean las dos categorizaciones de Seguridad, Industrial y Científica; ya que mientras la una es aplicada de manera general, la segunda enfatiza el análisis y evaluación profesional ante un factor intrínseco o externo que presente determinado individuo, eliminando de esta manera las hipótesis sobre la causalidad.

Bibliografía

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (2011). Seguridad en el trabajo. España: Casariego.

Mirón Canelo, J. A., Alonso Sardón, M., & Iglesias de Sena, H. (2010). Metodología de investigación en salud laboral. Medicina y Seguridad en el Trabajo, 350.

Organización Iberoamericana de Seguridad Social. (2018). Metodología de la Prevención de Riesgos Laborales.

Maestrante: Carlos Julio La Mota Dávila                                              Maestría en Gestión Integral del Riesgo – Universidad DUCENS