UNIVERSIDAD DUCENS
PLAYA DEL CARMEN – MÉXICO
MAESTRÍA EN TECNO
PEDAGOGIA Y EDUCACION VIRTUAL
CÁTEDRA:
G4-MTEV316
SEMINARIO
DE TITULACION II
DOCENTE:
MAGISTER JUAN FRANCISCO MONTOYA
MAESTRANTE:
CARLOS JULIO LA MOTA DÁVILA
GUAYAQUIL
- ECUADOR
TAREA
1 – ENTREGA DE AVANCE INICIAL
TAREA
1: ANTEPROYECTO ENTREGA DE AVANCE INICIAL
SOLICITUD:
1. Entrega
de avances.
Para acreditar la actividad, deberán
entregar todos los puntos referidos a la primera versión de su proyecto de
investigación que se trabajó en el curso de Seminario de titulación I, es
decir:
1. Tema,
2. Planteamiento del problema (con
objetivos),
3. Justificación,
4. Construcción del Marco Teórico
y
5. Las técnicas de recolección de
datos.
* Respecto al marco teórico, este
deberá presentar un desarrollo más consistente, puesto que se ha trabajado
desde el curso de Metodología de investigación.
* Se considerará la manera en que
argumenten sobre la vinculación de las técnicas de recolección de datos
respecto a sus objetivos de investigación, y también sobre el tipo de
información que esperan obtener para su eventual análisis e interpretación
DESARROLLO DE LA TAREA:
1.
Tema delimitado
Capacitación Virtual Híbrida a la
Ciudadanía sobre Uso y Manejo de Extintores Portátiles contra Incendios.
2.
Planteamiento de la problemática
La seguridad contra incendios es una preocupación
fundamental en la sociedad actual, ya que los incendios pueden tener
consecuencias devastadoras para las personas y sus propiedades. Los extintores
portátiles son herramientas esenciales para controlar y extinguir incendios en
sus etapas iniciales, pero su eficacia depende en gran medida de que las
personas estén capacitadas para utilizarlos adecuadamente.
Sin embargo, a pesar de la importancia de la
formación en el uso y manejo de extintores, la mayoría de la ciudadanía carece
de conocimientos sólidos en este campo. La capacitación en seguridad contra
incendios y el uso de extintores suele ser limitada y, en muchos casos, pasa
por alto. Esta falta de preparación puede tener consecuencias graves en
situaciones de emergencia, poniendo en riesgo vidas y propiedades.
Además, el entorno actual de aprendizaje
está experimentando una transformación significativa debido al aumento de la
tecnología y la disponibilidad de recursos en línea. La capacitación virtual
híbrida, que combina elementos de aprendizaje en línea y presencial, se
presenta como una oportunidad para abordar esta problemática y proporcionar una
formación efectiva y accesible a la ciudadanía en el uso de extintores.
No obstante, para diseñar e implementar un
programa de capacitación virtual híbrida efectiva, es esencial comprender a
fondo los desafíos y las necesidades específicas de la población objetivo, así
como evaluar la eficacia de esta modalidad de formación en comparación con
enfoques más tradicionales.
En este contexto, surge la necesidad de
llevar a cabo una investigación que aborde las siguientes preguntas:
·
¿Cuál
es el nivel de conocimiento de la ciudadanía en cuanto al uso y manejo de
extintores portátiles contra incendios?
·
¿Qué
desafíos y obstáculos enfrenta la población en la adquisición de habilidades en
seguridad contra incendios?
·
¿En qué
medida puede la capacitación virtual híbrida mejorar la eficacia de la
formación en el uso de extintores portátiles y aumentar la concienciación de la
ciudadanía en seguridad contra incendios?
·
¿Cuáles
son las mejores prácticas y enfoques pedagógicos para diseñar un programa de
capacitación virtual híbrido efectivo en este contexto?
El presente trabajo de investigación busca
abordar estas preguntas y contribuir a la mejora de la seguridad de la
ciudadanía en situaciones de emergencia relacionadas con incendios a través de
una capacitación accesible y efectiva en el uso y manejo de extintores
portátiles.
2.1. Principales antecedentes
En el libro escrito por López y Mota,
Calderón, Escalante Herrera, Sáiz Roldán y León Corredor (2016), se describe un
esfuerzo llevado a cabo por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas
en Bogotá, Colombia, en conjunto con la Universidad Pedagógica Nacional-Ajusco,
con el objetivo de desarrollar un modelo que permita la validación de OVAS en
entornos naturales. La evaluación comenzó con la interacción entre los
diferentes actores involucrados en un proceso de enseñanza-aprendizaje virtual:
profesor, observador, alumnos y OVA. El "Modelo de validación
ALTER-NATIVA" fue el resultado final.
Para aplicar el modelo, se crearon
instrumentos de recolección de información para profesores y estudiantes de
diferentes universidades para evaluar cada una de las categorías y
características de interacción del OVA. La información cualitativa fue recopilada
para utilizar el MVA-N y luego se entregaron análisis cuantitativos para
facilitar una evaluación precisa del OVA. Finalmente, dos comunidades de
aprendizaje dentro de la universidad de autoría (lenguaje, educación y
matemáticas) se utilizaron como referentes globales del comportamiento del
MVA-N para sus OVA.
El autor Balladares (2021) presenta los
hallazgos de su investigación sobre cómo la educación digital afecta la
formación del profesorado universitario en las modalidades de educación híbrida
y virtual. Se concluye que el diseño instruccional de los cursos de
capacitación no satisface por completo las necesidades y expectativas de
capacitación digital y tampoco da cuenta de que las prácticas pedagógicas con
TIC en el aula mejoran. El autor menciona que el capacitador debe conocer y
dominar las TIC para enseñar y sentir empatía con los participantes. Además, se
indica que la capacitación digital de los docentes implica un aprendizaje
continuo para usar las TIC en la práctica educativa tanto en contextos formales
como informales.
El estudio de Parra Valencia, Otálora Luna y
Cocunubo Suárez (2018), que se enfocó en "determinar los aspectos más
relevantes para la evaluación de Entornos Virtuales de Enseñanza Aprendizaje
(EVEA) a partir de los estándares ISO 9126, 145898 y 2500- SQuaRE",
demostró que la comunidad académica está interesada en implementar EVEA, y
concluyó diciendo: "Es fundamental tener en cuenta 4 aspectos pedagógicos
(contenido, modelo, evaluación, interfaz de usuario, herramientas)."
Sin embargo, no se encontraron
investigaciones asociadas de forma específica a la capacitación virtual híbrida
a la ciudadanía.
2.2 Objetivo general
Promover
la seguridad y conciencia ciudadana mediante la implementación de un programa
de capacitación virtual híbrida que permita a la población adquirir
conocimientos sólidos sobre el uso y manejo adecuado de extintores portátiles
contra incendios, con el fin de reducir los riesgos de incendios y proteger la
vida y propiedad en nuestra comunidad.
2.3 Objetivos específicos
·
Desarrollar
un programa de capacitación virtual accesible y efectiva que esté disponible
para un amplio público, incluyendo grupos demográficos diversos, con el
objetivo de aumentar la conciencia sobre la importancia de los extintores
portátiles en la prevención y control de incendios.
·
Proporcionar
a los participantes las habilidades necesarias para identificar y evaluar
situaciones de incendio, así como para seleccionar y utilizar extintores
portátiles de manera segura y eficiente, a través de contenido interactivo y
prácticas virtuales.
·
Evaluar
el impacto de la capacitación virtual híbrida mediante la realización de
pruebas de conocimiento y encuestas de satisfacción, con el propósito de medir
la adquisición de habilidades y conocimientos, y mejorar continuamente el
programa en función de los comentarios y resultados obtenidos.
3.
Justificación
3.1 ¿Por qué le interesa realizar el estudio?
Llevar
a cabo un estudio de capacitación virtual híbrida sobre el uso y manejo de
extintores portátiles contra incendios sería una inversión significativa en la
seguridad y el bienestar de la comunidad, al tiempo que aprovecha la tecnología
educativa para llegar a un público más amplio y promover una mayor conciencia
ciudadana sobre la prevención y respuesta ante incendios.
3.2 ¿Qué importancia tiene realizar este estudio?
La
justificación profesional para investigar el tema de "Capacitación Virtual
Híbrida a la Ciudadanía sobre Uso y Manejo de Extintores Portátiles contra
Incendios" reside en la necesidad de mejorar la seguridad pública.
Proporcionar a la ciudadanía las habilidades y conocimientos necesarios para
enfrentar incendios no solo protege vidas y propiedades, sino que también puede
aliviar la carga de los servicios de emergencia y contribuir a una respuesta
más eficiente en situaciones de crisis.
Por
otra parte, la justificación académica para investigar este tema, radica en la
contribución al conocimiento en el campo de la educación y la seguridad. Esta
investigación puede proporcionar información valiosa sobre la efectividad de
enfoques de capacitación virtual híbrida y su impacto en la preparación de la
ciudadanía para situaciones de emergencia. Además, puede ofrecer perspectivas
sobre cómo diseñar programas educativos eficaces en línea para el público en
general, lo que es relevante para la educación y la formación continua en
seguridad.
Finalmente,
la justificación social de esta investigación radica en la promoción de la
seguridad pública y la protección de vidas y bienes. Capacitar a la ciudadanía
en el manejo de extintores mediante métodos accesibles y virtuales puede
contribuir a reducir los riesgos de incendios y sus consecuencias, lo que
beneficia a la sociedad en su conjunto crear comunidades más seguras y
preparadas para emergencias.
4.
Marco Teórico (El inicio)
La capacitación en el uso y manejo de
extintores portátiles contra incendios desempeña un papel crucial en la
prevención y mitigación de incendios, contribuyendo a la seguridad de personas
y propiedades. En la actualidad, el entorno tecnológico y educativo está
experimentando una transformación significativa, impulsada en gran parte por la
creciente disponibilidad de herramientas y plataformas de aprendizaje en línea.
Esta transformación ha dado lugar a la posibilidad de ofrecer capacitación
virtual híbrida, combinando elementos de aprendizaje en línea y presencial, lo
que presenta una oportunidad relevante para mejorar la educación en materia de
seguridad contra incendios.
El marco teórico de este anteproyecto
de investigación se centra en establecer una base sólida para comprender los
aspectos claves relacionados con la capacitación en el uso de extintores
portátiles y cómo la modalidad virtual híbrida puede ser eficaz en la difusión
de esta capacitación a la ciudadanía; por lo tanto, se destaca la importancia
de la capacitación en el uso de extintores portátiles para la seguridad de la
ciudadanía y la prevención de incendios y se presenta el enfoque de la
capacitación virtual híbrida como una modalidad que combina elementos en línea
y presenciales para lograr una formación efectiva y accesible.
De igual forma, se define la seguridad
contra incendios como un conjunto de prácticas y medidas destinadas a prevenir,
mitigar y controlar incendios, protegiendo vidas y propiedades; y se describe
el uso de extintores como una habilidad esencial para controlar incendios
incipientes en las primeras etapas. Por otra parte, se aborda la importancia de
la educación y concienciación de la ciudadanía en seguridad contra incendios y
se mencionan teorías y enfoques pedagógicos relevantes para la formación en
seguridad contra incendios.
Así mismo, se explora el papel de la
tecnología en la educación, incluyendo las ventajas de la capacitación en línea
y las herramientas educativas disponibles; y a su vez, se define el aprendizaje
híbrido como la combinación de instrucción en línea y presencial para mejorar
la efectividad del aprendizaje y la flexibilidad, destacando la importancia de
seleccionar las modalidades de capacitación adecuadas para los objetivos de
aprendizaje.
4.1 Estado de la cuestión
Seguridad
contra Incendios y Uso de Extintores
La seguridad contra incendios y el uso de extintores son
temas críticos en la prevención y mitigación de incendios. A continuación, se
presenta algunas definiciones y perspectivas sobre la seguridad contra
incendios según algunos autores:
·
Gorbett,
Hosler, y Lutz (2016): Definen la seguridad contra incendios como "un
conjunto de prácticas y medidas diseñadas para prevenir incendios, mitigar sus
efectos y proteger la vida y la propiedad". Esta definición abarca la
prevención, la preparación y la respuesta a incendios.
·
Hake
(2015): Plantea que la seguridad contra incendios se refiere a "la
ciencia, la tecnología y las prácticas destinadas a prevenir, controlar y
extinguir incendios, así como a garantizar la seguridad de las personas y los
bienes en caso de incendio". Enfatiza la importancia de la ciencia y la
tecnología en la protección contra incendios.
·
NFPA
(Asociación Nacional de Protección contra Incendios): Esta organización define
la seguridad contra incendios como "un conjunto de prácticas y destinadas
a medidas para prevenir la ocurrencia de incendios y minimizar su impacto
cuando ocurren". La NFPA publica normativas y códigos relacionados con la
seguridad contra incendios.
·
Dunn,
VL (2002): En su libro "Safety and Survival on the Fireground", el
autor Vance Dunne aborda la seguridad contra incendios en el contexto de la
lucha contra incendios y destaca la importancia de la formación, la preparación
y la toma de Decisiones seguras para los bomberos.
Mientras que para el uso de extintores se presentan los
siguientes autores:
·
NFPA
(Asociación Nacional de Protección contra Incendios): La NFPA define el
extintor como "un dispositivo portátil que contiene un agente extintor que
puede ser liberado bajo presión para apagar fuegos incipientes". Esta
definición destaca la utilidad de los extintores para controlar incendios en
sus etapas iniciales.
·
Academia
Nacional de Bomberos (NFA): La NFA, en su programa "Sistemas de protección
contra incendios", proporciona información detallada sobre el uso de
extintores y enfatiza la importancia de conocer los tipos de extintores y cómo
utilizarlos de manera segura y eficaz.
·
Fahy
y Rasbash (2019): En su libro "Fire and Emergency Services Safety and
Survival", los autores destacan la importancia del entrenamiento en el uso
de extintores y cómo esta habilidad es esencial para los bomberos y el personal
de respuesta a emergencias para controlar. incendios.
Estas definiciones subrayan la importancia de la seguridad
contra incendios como un conjunto de prácticas destinadas a prevenir y
gestionar incendios, y el uso de extintores como una habilidad esencial para
controlar incendios incipientes y garantizar la seguridad. La formación y el
conocimiento en la seguridad contra incendios y el uso de extintores son
fundamentales para la seguridad pública y la protección de vidas y bienes.
Capacitación en
Seguridad contra Incendios
La capacitación en seguridad contra incendios es un área
importante en la formación y educación en seguridad ocupacional. A
continuación, te presento algunos autores y sus perspectivas sobre este tema:
·
Alan
J. Everson: En su libro "Fire Safety and Risk Management," Everson
aborda la capacitación en seguridad contra incendios desde una perspectiva de
gestión de riesgos. Destaca la importancia de la capacitación continua para
crear conciencia sobre los peligros de incendio y para garantizar la seguridad
de las personas en entornos laborales y públicos.
·
David
Diamantes: Este autor se enfoca en la formación en extinción de incendios y
rescate. Su libro "Firefighter's Handbook: Essentials of
Firefighting" proporciona información detallada sobre la capacitación de
bomberos y equipos de respuesta a incendios.
·
National
Fire Protection Association (NFPA): La NFPA es una organización líder en la
promoción de la seguridad contra incendios. Publica normas y estándares que
incluyen requisitos para la capacitación en seguridad contra incendios. Sus
publicaciones, como el "NFPA 1001 - Standard for Fire Fighter Professional
Qualifications," son ampliamente utilizadas en la capacitación de bomberos
y profesionales de seguridad.
·
Ocupational
Safety and Health Administration (OSHA): Aunque no es un autor en el sentido
tradicional, OSHA en los Estados Unidos establece regulaciones y pautas para la
formación en seguridad contra incendios en el lugar de trabajo. Las directrices
de OSHA ayudan a las organizaciones a diseñar programas de capacitación
efectivos y cumplir con las normativas de seguridad contra incendios.
·
Karl
Westaway: En su libro "Fire Risk Management: A Guide to Good
Practice," Westaway proporciona información sobre la gestión de riesgos de
incendio, que incluye la capacitación en seguridad contra incendios como una
parte integral de la estrategia de gestión de riesgos.
·
Charles
Jennings: Si bien no se enfoca exclusivamente en seguridad contra incendios,
Jennings es conocido por su trabajo en aprendizaje y desarrollo en el lugar de
trabajo. Destaca la importancia de la formación en el contexto del desempeño
laboral y cómo puede influir en la mejora de las habilidades y la seguridad en
el trabajo, incluyendo la prevención y respuesta a incendios.
Estos autores y organizaciones proporcionan recursos y
conocimientos valiosos sobre la capacitación en seguridad contra incendios
desde diversas perspectivas, incluyendo la gestión de riesgos, la formación de
bomberos y la seguridad en el lugar de trabajo. Sus contribuciones ayudan a
promover la seguridad y la prevención de incendios en una variedad de entornos.
Capacitación
Virtual y Aprendizaje en Línea
La capacitación virtual y el aprendizaje en línea son áreas
que han sido exploradas y desarrolladas por diversos autores a medida que la
tecnología ha transformado la educación y la formación. A continuación, se te
presenta algunas perspectivas de autores relevantes en estos temas:
·
Michael
G. Moore: Moore es conocido por su trabajo en educación a distancia y
aprendizaje en línea. Ha desarrollado la "Teoría de la Transacción"
que se enfoca en la interacción entre el estudiante y el contenido, así como en
la interacción entre los estudiantes. Esta teoría destaca la importancia de la
interacción en la educación en línea para un aprendizaje efectivo.
·
Terry
Anderson: Anderson es un experto en aprendizaje en línea y ha contribuido a la
teoría de la "Comunidad de Investigación de Enseñanza y Aprendizaje"
(Community of Inquiry). Esta teoría se centra en la importancia de la presencia
cognitiva, social y docente en entornos de aprendizaje en línea.
·
George
Siemens: Siemens es conocido por su trabajo en el "Conectivismo", una
teoría del aprendizaje que destaca la importancia de la conexión y la red en el
aprendizaje en línea. Su enfoque se centra en cómo los estudiantes pueden
aprender y acceder al conocimiento a través de redes y comunidades en línea.
·
Clark
Quinn: Quinn es un defensor del aprendizaje centrado en el rendimiento y el
diseño de experiencias de aprendizaje efectivas. Ha abogado por la necesidad de
diseñar entornos de aprendizaje en línea que se centren en el logro de
resultados y habilidades prácticas.
·
Salman
Khan: Khan es el fundador de la Khan Academy, una plataforma de aprendizaje en
línea ampliamente utilizada. Su trabajo ha influido en la idea de la
"inversión de aula" (flipped classroom) en la que el contenido se
presenta en línea, y el tiempo en clase se utiliza para la práctica y la
interacción.
·
Tony
Bates: Bates es un experto en educación en línea y ha escrito extensamente
sobre estrategias efectivas para el aprendizaje en línea. Ha destacado la
importancia de diseñar cursos en línea que sean activos, participativos y
socialmente enriquecedores.
Estos autores han contribuido significativamente a la
comprensión y la práctica de la capacitación virtual y el aprendizaje en línea.
Sus perspectivas varían desde la teoría del aprendizaje en línea hasta el
diseño de experiencias de aprendizaje efectivas en entornos virtuales. Sus
contribuciones han sido fundamentales para el crecimiento y la evolución de la
educación en línea y la capacitación virtual.
Aprendizaje
Hibrido y Modalidades de Capacitación
El aprendizaje híbrido y las modalidades de capacitación
combinan componentes en línea y presenciales para mejorar la efectividad del
proceso de enseñanza-aprendizaje; varios autores han abordado estas temáticas
desde diferentes perspectivas.
·
Bonk
y Graham (2006): Estos autores definen el aprendizaje híbrido como "la
mezcla intencionada de modelos de instrucción en persona y en línea".
Destacan la importancia de diseñar cuidadosamente las interacciones entre las
dos modalidades para maximizar el aprendizaje.
·
Garrison
y Vaughan (2008): Estos autores proponen un modelo conocido como la
"Comunidad de Investigación de Aprendizaje" (CoI) que se aplica tanto
a la educación en línea como al aprendizaje híbrido. Enfatizan la interacción
cognitiva, social y docente como elementos clave para el aprendizaje efectivo.
·
Driscoll
(2002): Driscoll aborda las modalidades de capacitación y el aprendizaje
híbrido en su libro "Psicología del Aprendizaje para la Instrucción".
Señala que las modalidades híbridas pueden incluir actividades de aprendizaje
en línea y en persona que se complementan y refuercen mutuamente.
·
Picciano
(2016): En su libro "Aprendizaje en línea: conceptos, estrategias y
aplicaciones", Picciano explora diversas modalidades de aprendizaje en
línea, incluyendo el aprendizaje híbrido. Destaca la importancia de la
planificación y el diseño cuidadoso de la combinación de modalidades.
·
Oliver
y Trigwell (2005): Estos autores han investigado la combinación de modalidades
y su impacto en la calidad del aprendizaje. Su enfoque se centra en cómo las
modalidades pueden utilizarse de manera efectiva para promover el compromiso y
la comprensión de los estudiantes.
Estas definiciones y enfoques reflejan la idea común de que
el aprendizaje híbrido y las modalidades de capacitación buscan combinar lo
mejor de las interacciones en línea y presenciales para optimizar el
aprendizaje. Los autores subrayan la importancia de la planificación y el
diseño cuidadosos, así como la interacción y el compromiso de los estudiantes
como elementos clave para el éxito de estas modalidades.
Diseño de
Programas de Capacitación
El diseño de programas de capacitación es un proceso crucial
en la gestión del desarrollo de recursos humanos en las organizaciones. A
continuación, se presentan algunas perspectivas de autores relevantes sobre
este tema:
·
Robert
L. Craig: En su libro "Training and Development Handbook," Craig
proporciona una perspectiva completa sobre el diseño de programas de
capacitación. Destaca la importancia de realizar un análisis de necesidades,
establecer objetivos claros y diseñar estrategias de capacitación efectivas.
·
Donald
L. Kirkpatrick: Kirkpatrick es conocido por su modelo de evaluación de cuatro
niveles para programas de capacitación. Su enfoque considera la evaluación como
parte integral del diseño. Argumenta que los programas de capacitación deben
estar diseñados para medir su efectividad en términos de reacciones,
aprendizaje, comportamiento y resultados.
·
Robert
F. Mager: En su libro "Preparing Instructional Objectives," Mager se
centra en la importancia de establecer objetivos de aprendizaje claros y
medibles como punto de partida para el diseño de programas de capacitación
efectivos. Su enfoque se basa en el principio de que los objetivos deben ser
específicos, observables y alcanzables.
·
Malcolm
Knowles: Knowles es conocido por su trabajo en aprendizaje de adultos y
andragogía. En su libro "The Adult Learner: A Neglected Species,"
destaca la importancia de adaptar el diseño de programas de capacitación a las
necesidades y características de los adultos, fomentando la autoconducción del
aprendizaje.
·
Thomas
F. Gilbert: Gilbert ha desarrollado la "Ingeniería de Desempeño," un
enfoque que se centra en el análisis de tareas y la identificación de brechas
de desempeño. Argumenta que el diseño de programas de capacitación debe abordar
específicamente las deficiencias en el desempeño laboral.
·
Joseph
Harless: En su libro "Masterful Coaching," Harless promueve un
enfoque de capacitación basado en el coaching y la retroalimentación efectiva.
Destaca la importancia de la práctica, la retroalimentación y la mejora
continua en el diseño de programas de capacitación.
·
Michael
Allen: Allen es conocido por su trabajo en el diseño de instrucción. Ha
desarrollado el modelo "ADDIE" (Analyze, Design, Develop, Implement,
Evaluate) como un enfoque sistemático para el diseño de programas de
capacitación, centrándose en la planificación, diseño, desarrollo,
implementación y evaluación.
Estos autores han proporcionado diversas perspectivas y
enfoques para el diseño de programas de capacitación efectivos. Sus
contribuciones han ayudado a establecer mejores prácticas en el campo de la
formación y desarrollo de recursos humanos, abordando desde la identificación
de necesidades hasta la evaluación de la efectividad de los programas de
capacitación.
Desarrollo de
Habilidades y Conocimientos
Aunque no existen autores específicos que se centren
exclusivamente en la importancia del desarrollo de habilidades y conocimientos
sobre el uso y manejo de extintores portátiles contra incendios, se encontró argumentos
respaldados por expertos en seguridad y prevención de incendios que resaltan la
importancia de esta capacitación. A continuación, se presenta algunas
perspectivas generales:
·
National
Fire Protection Association (NFPA): La NFPA es una organización líder en la
promoción de la seguridad contra incendios y ha establecido normas y estándares
en este campo. La NFPA 10, por ejemplo, se centra en los requisitos para
extintores portátiles y resalta la importancia de su uso adecuado para
controlar incendios en etapas tempranas antes de que se vuelvan incontrolables.
·
Instituto
Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH): NIOSH es una agencia
gubernamental de los Estados Unidos que se enfoca en la seguridad y la salud en
el trabajo. Han destacado que la capacitación adecuada en el uso de extintores
es esencial para la seguridad de los trabajadores y la prevención de lesiones
relacionadas con incendios en el lugar de trabajo.
·
Organización
Mundial de la Salud (OMS): Aunque no se centra específicamente en extintores,
la OMS enfatiza la importancia de la capacitación en seguridad contra incendios
en hospitales y otros entornos de atención médica para garantizar la seguridad
del personal y de los pacientes en caso de un incendio.
·
Autores
en Seguridad Ocupacional: Expertos en seguridad ocupacional, como David L.
Goetsch en su libro "Occupational Safety and Health for Technologists,
Engineers, and Managers," destacan la relevancia de la capacitación en el
uso de extintores como parte integral de la seguridad laboral y la prevención
de incendios en el lugar de trabajo.
Estas perspectivas subrayan la importancia de desarrollar
habilidades y conocimientos sobre el uso y manejo de extintores portátiles
contra incendios en una variedad de contextos, incluyendo el entorno laboral,
la atención médica y la prevención de incendios en general. Las organizaciones
y expertos en seguridad reconocen la capacitación en el uso adecuado de
extintores como una medida esencial para la seguridad personal y la prevención
de incendios.
Efectividad de la Capacitación
Virtual Hibrida
La eficacia de la capacitación virtual híbrida se refiere a
la capacidad de esta modalidad de enseñanza para lograr los objetivos de
aprendizaje de manera efectiva y eficiente en un entorno que combina elementos
de aprendizaje en línea y presencial. Varios autores han proporcionado
definiciones y enfoques para entender la eficacia de la capacitación virtual
híbrida, por lo que se presenta algunas definiciones:
·
Graham,
LaBonte, Lima, Edel-Malizia, y Park (2007): Definen la eficacia de la
capacitación virtual híbrida como "el logro de resultados de aprendizaje
equitativos o mejores en comparación con otros métodos de enseñanza, con un
costo igual o menor, y que incluye un alto nivel de satisfacción del estudiante
y del instructor".
·
Garrison
y Kanuka (2004): Plantean que la eficacia del aprendizaje híbrido implica
"un enfoque pedagógico efectivo y equilibrado que combina instrucción
presencial y en línea con el fin de aumentar la efectividad del aprendizaje y
reducir la dependencia del tiempo y lugar".
·
Bonk
y Graham (2005): Proponen que la eficacia de la capacitación virtual híbrida
está relacionada con "la optimización de los medios para mejorar la
eficacia de la enseñanza y el aprendizaje, en lugar de ser meramente una medida
de costos o una búsqueda de la máxima tecnología".
·
Driscoll
(2002): Define la eficacia de la capacitación virtual híbrida como "la
capacidad de lograr los resultados de aprendizaje deseados y el compromiso del
estudiante mediante el diseño efectivo de entornos de aprendizaje que combinan
componentes en línea y presenciales".
·
Picciano
(2009): Propone que la eficacia de la capacitación virtual híbrida implica
"la mejora de la enseñanza y el aprendizaje a través de la combinación de
modalidades, de manera que el todo sea mayor que la suma de sus partes".
Estas definiciones destacan la importancia de lograr
resultados de aprendizaje efectivos, equitativos y satisfactorios a través de
la combinación de modalidades en línea y presenciales, con un enfoque en la
mejora de la pedagogía y la eficiencia en la enseñanza y el aprendizaje. La
eficacia de la capacitación virtual híbrida se basa en la capacidad de
aprovechar al máximo los beneficios de ambas modalidades para lograr los
objetivos educativos de manera efectiva.
En
conclusión, este primer esbozo del marco teórico establece las bases para la
investigación, subrayando la importancia de la capacitación en seguridad contra
incendios y el papel crucial de la capacitación virtual híbrida en la educación
pública sobre el uso de extintores portátiles. También se
destaca la creciente importancia de la educación y capacitación en seguridad
contra incendios, especialmente en un contexto en el que la virtualidad y la
hibridación de métodos de enseñanza se han vuelto más comunes; proporcionando una
base conceptual sólida para abordar este tema; por lo tanto, a lo largo de la
investigación, utilizaré estos fundamentos teóricos para diseñar, implementar y
evaluar un programa de capacitación efectiva para educar a la ciudadanía en el
uso y manejo de extintores portátiles, y que contribuya a la seguridad de la
ciudadanía en situaciones de emergencia relacionadas con incendios.
5. Metodología de la Investigación
El presente trabajo
se desarrollará bajo un diseño de investigación no experimental de tipo descriptivo
y transversal. La ventaja del diseño no experimental es que permite observar la
situación tal como es, sin influir directamente en las variables y proporciona
una comprensión en profundidad de las percepciones y necesidades de
capacitación de la población.
El estudio
descriptivo permitirá entender el nivel de conocimiento actual de la población
sobre el uso de extintores, además que se podría recopilar datos a través de
encuestas y entrevistas para describir las percepciones y necesidades de
capacitación; mientras que su corte transversal permite realizar mediciones en
un punto específico en el tiempo para obtener una instantánea del conocimiento
y la disposición de la población a recibir capacitación.
En cuanto a la
recolección de datos se empleará encuestas, entrevistas y análisis de
documentos existentes para recopilar información sobre el conocimiento actual y
las necesidades de capacitación; posteriormente, para el análisis de datos se examinará
y describirá los datos recopilados para identificar tendencias, patrones y
áreas de mejora. Para la implementación de la capacitación se desarrollará y
ofrecerá la capacitación virtual híbrida y luego evalúa su efectividad mediante
encuestas post-capacitación, pruebas de conocimiento y retroalimentación de los
participantes.
La realización
de las encuestas y entrevistas a la ciudadanía servirá para comprender su
conocimiento actual sobre el uso de extintores, sus necesidades de
capacitación, sus preferencias de aprendizaje y las barreras percibidas para
acceder a la capacitación.
Para la fase
cualitativa, se aplicará entrevistas en profundidad para comprender las
percepciones, experiencias y barreras específicas que enfrenta la población
objetivo en relación con el uso de extintores y la capacitación. También se
observará a grupos focales para explorar ideas, opiniones y actitudes
compartidas en un entorno interactivo.
Mientras que,
para la fase cuantitativa, se aplicará encuestas estructuradas para recopilar
datos sobre el conocimiento actual de la población sobre el uso de extintores,
su disposición a participar en la capacitación, preferencias de aprendizaje,
etc. Adicionalmente, se aplicará pruebas de conocimiento antes y después de la
capacitación para medir el cambio en el conocimiento adquirido.
Las ventajas de
aplicar este diseño mixto, es que permite obtener una comprensión detallada de
las experiencias individuales (cualitativo) y, al mismo tiempo, recopilar datos
cuantitativos que pueden generalizarse a una población más amplia. Además, que
la triangulación de datos provenientes de diferentes métodos fortalece la
validez de los hallazgos; y a su vez ayuda a abordar tanto las percepciones
subjetivas como los datos cuantificables, lo que proporciona una imagen
completa de la efectividad de la capacitación.
5.1. Población
La población objetivo
para esta investigación sería idealmente todos aquellos que puedan beneficiarse
de esta capacitación. En este caso, podría incluir:
·
Ciudadanía General:
Personas adultas que podrían encontrarse en entornos donde se requiera el uso
de extintores, como hogares, oficinas, lugares públicos, etc.
·
Diversidad
Demográfica: Considere la diversidad en edad,
género, nivel educativo, ubicación geográfica, etc.
Para el cálculo de la población según Tamayo
(2012, p. 180) señala que se denomina “población” por constituir la totalidad
del fenómeno adscrito a una investigación. Mientras que para la muestra Arias
(2012, p. 83) señala que “es un subconjunto representativo y finito que se
extrae de la población accesible”. A partir de estas definiciones, se obtiene
que la población está conformada por 2.698 millones habitantes que viven en la
ciudad de Guayaquil (INEC, 2019).
5.2. Muestra
La selección de la muestra dependerá de factores
como la disponibilidad, el alcance del estudio y los recursos disponibles; por
lo tanto, se exponen posibles enfoques para determinar la muestra:
Muestreo
Aleatorio Simple o Estratificado:
·
Aleatorio Simple:
Seleccionar participantes al azar de la población general.
·
Estratificado:
Dividir la población en grupos (por ejemplo, por edad, ubicación, nivel
educativo) y seleccionar muestras representativas de cada estrato.
Muestreo por
Cuotas: Seleccionar participantes que
representen proporcionalmente diferentes segmentos de la población (por
ejemplo, asegúrese de tener una muestra equitativa de diferentes grupos de edad
o género).
Muestreo de
Conveniencia: Seleccionar participantes según su
disponibilidad y accesibilidad para la capacitación.
Muestreo
Intencional (Propósito): Seleccionar
participantes específicos que cumplan con ciertos criterios relevantes para la
investigación, como experiencia previa con incendios, falta de conocimiento
sobre el uso de extintores, etc.
Por lo tanto, para calcular el tamaño
de la muestra se considerará el criterio de que sea lo suficientemente amplio
para que permita deducir el valor futuro de una variable. Se determinó que la
población era finita pues se cuenta con la cantidad de habitantes aproximada a
la actualidad. A continuación, en la Figura 1 se observa la fórmula
seleccionada, mientras que en la Tabla 2 se detalla el cálculo de esta.
Figura 1.
Fórmula
para calcular el tamaño de una muestra finita
Nota: Tomado de Tamaño de
muestra, por A. Velázquez, sf, QuestionPro (https://www.questionpro.com/es/tama%C3%B1o-de-la-muestra.html).
Tabla 2.
Cálculo
del tamaño de una muestra finita
|
Sigla |
Descripción |
Valor |
|
N |
Población |
2,698,000 |
|
P |
Probabilidad |
50% |
|
E |
Error muestral |
5% |
|
NC |
Nivel de confianza |
95% |
|
Z |
Parámetro |
1.96 |
|
N |
Muestra |
385 |
5.3. Metodología
Se empleará un método mixto, es decir,
se combinará el método cuantitativo y cualitativo; debido que permite obtener
una comprensión más profunda y amplia de los efectos de esa capacitación en la
ciudadanía, lo que puede contribuir a mejorar futuras estrategias de formación
en este campo.
Los métodos cuantitativos pueden
proporcionar datos numéricos sobre la efectividad de la capacitación, como la
tasa de retención de conocimientos o la mejora en las habilidades prácticas.
Los métodos cualitativos pueden ayudar a comprender las percepciones,
experiencias y opiniones de las personas capacitadas sobre la utilidad de la
formación, sus desafíos y sus recomendaciones para mejorarla.
Por otra parte, al combinar ambos
enfoques, se puede validar y complementar la información obtenida. Por ejemplo,
si los datos cuantitativos muestran un alto nivel de conocimiento adquirido,
los métodos cualitativos pueden profundizar para comprender cómo ese
conocimiento se traduce en habilidades prácticas o en la disposición para
utilizar extintores en situaciones reales.
Así mismo, el enfoque mixto también
permite obtener una imagen más completa y holística del impacto de la
capacitación. Los datos cuantitativos pueden mostrar resultados medibles,
mientras que los datos cualitativos pueden revelar aspectos emocionales, actitudes
o barreras percibidas que podrían influir en la aplicación práctica de los
conocimientos adquiridos.
Por lo tanto, al utilizar ambos
métodos, se pueden generar recomendaciones más sólidas y completas. Los datos
cuantitativos pueden respaldar afirmaciones objetivas, mientras que los
cualitativos pueden ofrecer perspectivas más subjetivas pero significativas
sobre cómo mejorar la capacitación.
En base a lo expuesto, se empleará como
técnica de recolección de datos cualitativos, el uso de entrevistas, debido que
es una herramienta poderosa para profundizar en las percepciones, experiencias
y necesidades específicas de la población en relación con el uso de extintores
y la capacitación. A continuación, se muestra cómo se aplicaría las entrevistas
dentro de la investigación:
1.
Planificar las Entrevistas: Identificar a los Participantes: Seleccionar
participantes que representen diferentes grupos demográficos, niveles de
experiencia o contextos donde podrían requerir conocimientos sobre extintores.
2.
Desarrollar una Guía de Entrevista: Se diseñarán preguntas
abiertas que permitan a los participantes expresar sus opiniones, experiencias
y percepciones. Incluye preguntas sobre su conocimiento actual sobre
extintores, experiencias previas con incendios, barreras para recibir
capacitación, preferencias de aprendizaje, etc.
3.
Ejecución de las Entrevistas: Se establecerá un
ambiente relajado y de confianza para fomentar respuestas honestas y abiertas,
además, se escuchará atentamente las respuestas de los participantes y haz
preguntas de seguimiento para profundizar en sus respuestas.
4.
Análisis de las Entrevistas: Se transcribirá las entrevistas para
analizarlas en detalle, y se codificará las respuestas para identificar temas,
patrones y áreas clave de interés. Por otra parte, se buscará similitudes y diferencias en las respuestas para
identificar patrones y tendencias en las percepciones y necesidades de
capacitación.
En cuanto a la técnica de recolección
de datos a utilizar para el método cuantitativo, será la encuesta. Para lo cual
el diseño del cuestionario se desarrollará con preguntas claras, directas y
relevantes que aborden el conocimiento actual sobre extintores, la disposición
a recibir capacitación, las preferencias de aprendizaje, etc. Incluye opciones
de respuesta variadas para capturar diferentes niveles de conocimiento y
opiniones.
Para la distribución de las encuestas,
se plantea utilizar plataformas en línea, correo electrónico, redes sociales u
otros métodos accesibles para llegar a los participantes. Posteriormente, se
recolectará y organizará todas las respuestas de la encuesta de manera
sistemática.
Mientras que, para el análisis de los
datos, se utilizará herramientas de análisis para procesar y examinar los datos
recopilados, y se realizará análisis estadísticos para identificar patrones,
tendencias y correlaciones entre las respuestas.
Finalmente,
el uso de estas encuestas permitirá obtener:
·
Evaluación de
Conocimiento y Actitudes: Analizar las respuestas para comprender el nivel de
conocimiento actual sobre extintores y la disposición para recibir
capacitación.
·
Identificación de
Preferencias de Aprendizaje: Las encuestas podrán revelar las formas preferidas
por la población para recibir la capacitación (por ejemplo, en línea,
presencial, videos, demostraciones prácticas).
·
Ajuste de la
Estrategia de Capacitación: Los datos de las encuestas podrán guiar la
personalización de la metodología de capacitación para adaptarse a las
preferencias y necesidades identificadas.
5.4. Diseño de Encuesta
Gracias
por participar en nuestra encuesta. Esta encuesta tiene como objetivo evaluar
la capacitación virtual sobre el uso y manejo de extintores portátiles contra
incendios. Sus respuestas nos ayudarán a mejorar continuamente nuestro programa
de capacitación. Por favor, responda con honestidad y precisión.
Información
demográfica: Por favor, proporcione la siguiente
información demográfica antes de comenzar con las preguntas sobre la
capacitación.
Edad:
[ ]
Género:
[ ]
Nivel
educativo: [ ]
Área
de residencia: [ ]
Evaluación de la
Capacitación:
1. ¿Ha
participado en la capacitación virtual sobre el uso y manejo de extintores
portátiles contra incendios?
·
Sí
·
No
2. En
caso afirmativo, ¿cuánto tiempo le tomó completar la capacitación?
·
Menos de 1 hora
·
Entre 1 y 2 horas
·
Más de 2 horas
3. ¿La
capacitación fue accesible y fácil de entender?
·
Totalmente de acuerdo
·
De acuerdo
·
Neutral
·
En desacuerdo
·
Totalmente en
desacuerdo
4. ¿La
capacitación proporcionó información relevante y útil sobre el uso de
extintores portátiles?
·
Totalmente de acuerdo
·
De acuerdo
·
Neutral
·
En desacuerdo
·
Totalmente en
desacuerdo
5. ¿La
capacitación incluyó actividades interactivas o prácticas virtuales que
consideró efectivas para aprender sobre el tema?
·
Sí
·
No
6. ¿Cree
que la capacitación le ha proporcionado las habilidades necesarias para
identificar y evaluar situaciones de incendio?
·
Sí
·
No
7. ¿Se
siente más seguro/a utilizando un extintor portátil después de completar la
capacitación?
·
Sí
·
No
·
N/A (no aplica)
Evaluación del
Impacto: Realice una evaluación de sus
conocimientos sobre el uso de extintores portátiles antes y después de la capacitación:
8. Antes
de la capacitación, ¿cuánto conocimiento tenía sobre el uso de extintores
portátiles? (Escala del 1 al 5, donde 1 es ningún conocimiento y 5 es un
conocimiento completo)
·
[Escala del 1 al 5]
9. Después
de la capacitación, ¿cómo calificaría su conocimiento sobre el uso de
extintores portátiles?
·
[Escala del 1 al 5]
10. En
una escala del 1 al 5 (1 es malo y 5 excelente), ¿cómo calificaría su
satisfacción general con la capacitación?
·
[Escala del 1 al 5]
Cierre:
Gracias por participar en nuestra encuesta. Sus comentarios son extremadamente
valiosos para nosotros y nos ayudarán a mejorar nuestra capacitación en el
futuro.
5.5. Diseño de Entrevista
¡Gracias
por participar en esta entrevista! El propósito de esta conversación es obtener
información detallada sobre su experiencia con la capacitación virtual híbrida
sobre el uso y manejo de extintores portátiles contra incendios. Sus respuestas
nos ayudarán a evaluar el impacto de la capacitación y mejorar el programa en
el futuro. Tenga en cuenta que sus respuestas serán confidenciales y utilizadas
únicamente con fines de investigación.
1. ¿Ha
participado en la capacitación virtual sobre el uso de extintores portátiles?
·
Sí
·
No
2. Si
respondió "Sí" en la pregunta anterior, ¿cómo calificaría la accesibilidad
y efectividad de la capacitación? (Escala del 1 al 5, donde 1 es muy baja y 5
es muy alta)
·
[Escala del 1 al 5]
3. ¿Considera
que la capacitación aumentó su conciencia sobre la importancia de los
extintores portátiles en la prevención y control de incendios?
·
Sí
·
No
·
Neutral
4. Después
de la capacitación, ¿se siente más capacitado/a para identificar y evaluar
situaciones de incendio?
·
Sí
·
No
5. En
una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría su nivel de confianza para
seleccionar y utilizar un extintor portátil de manera segura y eficiente
después de la capacitación?
·
[Escala del 1 al 10]
6. ¿Cree
que la capacitación ha mejorado sus habilidades y conocimientos en el manejo de
extintores portátiles?
·
Sí
·
No
·
No aplica (en caso de
no haber participado)
7. Por
último, ¿hay alguna sugerencia o comentario que le gustaría compartir para
mejorar esta capacitación en el futuro?
Cierre:
¡Gracias por su tiempo y por contribuir al desarrollo de nuestro programa de
capacitación! Sus comentarios son extremadamente valiosos para nosotros.
Bibliografía
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(2021). Educación digital y formación del
profesorado en modalidades semipresencial y virtual. UASB-E/Corporación
Editora Nacional.
IFSTA. (2021). Fundamentos de lucha contra incendios.
USA: Fires Foundation.
López y Mota, Á. D., Calderón,
D. I., Escalante Herrera, I., Sáiz Roldán, M., & León Corredor, O. L.
(2016). Modelo de validación ALTER-NATIVA
de objetos virtuales de aprendizaje en escenarios naturales. Bogotá:
Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
NFPA 10. (2022). Norma para extintores portátiles contra
incendios. USA: NFPA.
Parra Valencia, J. A., Otálora Luna, J. E., & Cocunubo Suárez, J. I. (2018, enero-abril). Propuesta para la evaluación de Entornos Virtuales de Enseñanza Aprendizaje con base en Estándares de Usabilidad. TecnoLógicas, 21(41), 135-147.
